入职这家公司已有半年，想想半年前，还在上海，待业半年之久，那段有点失意的日子，让我的心态，变得很佛系。人的一生，不需要一直工作，那样疲于奔命，最终的结果也不一定是自己期待的。半年从眼前瞬然流逝，在这公司的半年融合下，也认识一些朋友，但始终不觉得这家公司是我的归宿，满满的不安全感。
论职场，虽然以我的工龄，像是个职场老手，但实际上，却很单纯。因为自己的性格，从不喜欢向上管理，也从不喜欢去管理别人，所以，最终到头来，我还是个兵。在职场上，老兵也是个兵，却比不上新兵蛋子了，那股冲劲，显然都是一股要把前浪拍死在沙滩上的，所以，这一行，老兵很难，一旦所谓的降本增效来临，那老兵大概率会被拍出去。
有的人不甘于做老兵，当然，有那能力谁去做老兵呢，做个管理兵的管理层干部，不是也挺好的么。只是，这种场面，更多的需要口才，需要PPT，显然，很多老兵不适合，那怎么办呢？只能继续做个兵。然而以兵作为自己的归宿，大概率会以悲剧收场。在人才爆棚的今天，老兵又该以什么样的方式自处，又该以怎么样的试去生存，是个难题，也是大多数老兵在失去工作后，短期内无法找到工作的原因。
说回正题，我与工作的那些事，嗯，工作上的事情让我有点不知所措。首先，公司开始人事上的变动，这种变动最直接的就是上层领导的改变，原先的架构师在新的总监过来之后，不适应准备撤离。而由架构师主导的项目，尤其是我这边的工作内容，就变得非常多余。这种多余体现在人力资源的投入上，公司今后的发展方向上，这些都不匹配，导致我现在的处境是做也不是，不做也不是，没人发话说这不做，可以停下手上的工作，也没人发话说这要做，继续做，没个明确的目标，这确实让我有点混乱。当然，以我的佛性心态来讲，我并不在乎有没有事情做，我更在乎的是有没有钱拿。
关于工作，也谈谈与这家公司的磨合，半年的磨合，其实同事关系处得还可以，但和架构师的相处方式，让我一直很被动，我有时候甚至不理解架构师的思想与思路，或许是对更多的理论缺少概念导致的吧。面对一大堆理论，有的甚至都没听说过，所以理解起来困难，节奏一直把握不对。但我觉得架构师人还是不错的，除了脾气差点外。