入职这家公司已有半年,想想半年前,还在上海,待业半年之久,那段有点失意的日子,让我的心态,变得很佛系。人的一生,不需要一直工作,那样疲于奔命,最终的结果也不一定是自己期待的。半年从眼前瞬然流逝,在这公司的半年融合下,也认识一些朋友,但始终不觉得这家公司是我的归宿,满满的不安全感。

论职场,虽然以我的工龄,像是个职场老手,但实际上,却很单纯。因为自己的性格,从不喜欢向上管理,也从不喜欢去管理别人,所以,最终到头来,我还是个兵。在职场上,老兵也是个兵,却比不上新兵蛋子了,那股冲劲,显然都是一股要把前浪拍死在沙滩上的,所以,这一行,老兵很难,一旦所谓的降本增效来临,那老兵大概率会被拍出去。

有的人不甘于做老兵,当然,有那能力谁去做老兵呢,做个管理兵的管理层干部,不是也挺好的么。只是,这种场面,更多的需要口才,需要PPT,显然,很多老兵不适合,那怎么办呢?只能继续做个兵。然而以兵作为自己的归宿,大概率会以悲剧收场。在人才爆棚的今天,老兵又该以什么样的方式自处,又该以怎么样的试去生存,是个难题,也是大多数老兵在失去工作后,短期内无法找到工作的原因。

说回正题,我与工作的那些事,嗯,工作上的事情让我有点不知所措。首先,公司开始人事上的变动,这种变动最直接的就是上层领导的改变,原先的架构师在新的总监过来之后,不适应准备撤离。而由架构师主导的项目,尤其是我这边的工作内容,就变得非常多余。这种多余体现在人力资源的投入上,公司今后的发展方向上,这些都不匹配,导致我现在的处境是做也不是,不做也不是,没人发话说这不做,可以停下手上的工作,也没人发话说这要做,继续做,没个明确的目标,这确实让我有点混乱。当然,以我的佛性心态来讲,我并不在乎有没有事情做,我更在乎的是有没有钱拿。

关于工作,也谈谈与这家公司的磨合,半年的磨合,其实同事关系处得还可以,但和架构师的相处方式,让我一直很被动,我有时候甚至不理解架构师的思想与思路,或许是对更多的理论缺少概念导致的吧。面对一大堆理论,有的甚至都没听说过,所以理解起来困难,节奏一直把握不对。但我觉得架构师人还是不错的,除了脾气差点外。